Hatékonyságnövelés megfelelő fizetési rendszerrel? – 3. rész

Hatékonyságnövelés megfelelő fizetési rendszerrel? – 3. rész

Hatékonyság

Mekkora különbség van a motivált és a nem motivált munkaerő között teljesítmény szempontjából?

Egészen komoly módszerek lettek kidolgozva a fix fizetési rendszerek működtetésére: pl. az egyik korábbi ügyfelemnél a tulajdonos kizárólag négyszemközt tárgyalta meg az adott illető fizetését. Szigorúan titkos volt mindenkinek a fizetése, nehogy egymásra féltékenyek legyenek.

Naná, hogy a konyhában, kávézás, ebéd, és cigizés közben ez volt a fő téma: kinek mennyi a fix bére, és ment ezerrel a féltékenykedés.

Egy ilyen közegben termelésről szó nincs. Helyette az a téma, hogy „vajon X-nek és Y-nak miért adott a főnök több pénzt, mint nekem?”

Hát igen, amikor az adott tulajdonos alapította a céget, és esténként a plafont nézve ábrándozott a jövőről, valószínűleg ezeket mondhatta:

  • „szeretnék egy olyan céget, amelyben
  • a munkatársak kerülik a munkát,
  • a sarkukban kell lennem állandóan, ha azt akarom, hogy végre dolgozzanak,
  • sok szünetet tartanak, és mindegyik sokáig tart
  • délután 16:45-kor kiesik a toll a kezükből, és mondat közepén ott hagyják a számítógépes szövegszerkesztőben a levelet
  • 16:50-kor már felöltözve, táskákkal a karjukon, rajtra készen várják az egész nap várva várt 17:00-át, amikor is a teleportáció hirtelenségével tűnnek el a munkahelyükről.

Nos, igen, mindig is egy ilyen céget szerettem volna!”

Gondolom, hogy kedves Olvasó, Te magad is így vagy ezzel, nem? :-)

Viccet félretéve, tényleg ezt akartuk volna?

Vagy valami mást?

Ja, és várjál, a „legszebb aranyköpés” az eddigi pályafutásom alatt: egy másik cégvezető ügyfelem mesélte, hogy az egyik munkatársa zokon vette, hogy XY a cégben jól termel, és „ki kellene őt rúgni, mert az én személyiségi jogaimat sérti, hogyha egy nálam sokkal jobban termelő munkatárssal összehasonlítanak, és alulmaradok”.

Nnaa? Milyen? :-)

Szerinted lehet ennél lejjebb süllyedni munkatársként?

Remegve kérdeztem meg az ügyfelemet, hogy nála dolgozik-e még ez a „gyöngyszem”.

Fellélegeztem, amikor elmondta, hogy eltanácsolta a konkurenciához.

Folyt.köv.

Horváth Zoltán
Cashflow Mérnök

Ajánlom másoknak is:
  • Print
  • PDF
  • email
  • Google Bookmarks
  • Digg
  • Facebook
  • blogtercimlap
  • LinkedIn
  • Live
  • MSN Reporter
  • blogmarks
  • MyShare
  • MySpace
  • NewsVine
  • Technorati
  • RSS
  • Mixx
  • Twitter

6 hozzászólás “Hatékonyságnövelés megfelelő fizetési rendszerrel? – 3. rész” bejegyzésre

  • Richard szerint:

    Nagyon kemény az aranyköpés :) . Sajnos nem eléggé elszigetelt…

    Válasz

  • Ha pénzügyek szerint:

    Sokmindent hallottam már én is, de eddig ez viszsi a prímet:)
    Kíváncsian várom a folytatást

    Válasz

    Cashflow Mérnök megjegyzése:

    Kedves Ha Pénzügyek,

    köszönöm a nyugtázást, remélem tetszett a folytatás is. Üdv :)

    Válasz

  • Mihály szerint:

    OMG!!!Nem tudom hogyan fogom kezelni ezeket a gondokat.Még nincs kész a cégem de annyit mondhatok A Scotland sem egy egyszerű eset “A hogyan motiváljuk az alkalmazottunkat című fejezetben! Bár itt azért nem nagyon dumálnak egymás fizetéséről és ez azért meg könnyíti talán a dolgom.Köszönet a Marketing Kommandónak hogy megismerhettem ezt az oldalt és Köszönöm a Cashflow Mérnöknek hogy tanulhatok tőletek.
    Üdv.Misi

    Válasz

  • F.Heli szerint:

    Igen, sajnos ma az emberek nem nagyon akarnak úgy igazán dolgozni. Nálunk a egy megbeszélésen az egyik alkalmazott panaszkodott fennhangon, hogy nagyon sokat kell dolgozni!!! Erre megkérdeztem, hogy: Nem azért jöttél ide? Nos ezek után senki nem jött ilyen panasszal. (az illető már nincs a cégnél :)

    Válasz

Itt lehet hozzászólni !

Családi Élettervezés

Családi Élettervezés

Itt az ideje, hogy átlásd az összes pénzmozgásodat!

Családi Élettervezés

Naptár
augusztus 2010
H K S C P S V
« júl    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Huszárvirtus

Huszárvirtus az értékesítésben

Szeretnél-e egy ennyire hatékony értékesítői egységet a cégedben, amely őrületbe kergeti a konkurenciádat, miközben te képes leszel annyi eredményes "huszárt" előállítani, amennyit szeretnél?
Kattints a képre!

Huszárvirtus

Családi Életvezetés

Családi Életvezetés

Itt az ideje, hogy átlásd az összes pénzmozgásodat!

Cashflow Családi Életvezetés

Családi Élettervezés

Családi Élettervezés

Itt az ideje, hogy átlásd az összes pénzmozgásodat!

Családi Élettervezés