2010. augusztus 21. napi archívum
Hatékonyságnövelés megfelelő fizetési rendszerrel? – 4. rész
Hatékonyságnövelés megfelelő fizetési rendszerrel? – 4. rész

Mekkora különbség van a motivált és a nem motivált munkaerő között teljesítmény szempontjából?
Létezhet olyan fizetési rendszer, amely ténylegesen támogatja a magasabb egyéni teljesítményt?
Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie?
Mennyire kemény, vagy elnéző kell legyen egy ilyen rendszer?
Nos, pár alapvető szabályt együtt meg is tudunk fogalmazni, amelyeknek érvényre kell jutnia egy megfelelő jövedelmi rendszerben.

